现今社会，虽然很多公司企业领导都打着“只看能力，不看学历”的口号，但这也仅仅是喊喊罢了，在实际的工作中，升职加薪考虑的首要条件还是学历。

    中原高校网刘老师最近在与同学们交流的时候，就碰到了很多这样的学员，也有很多前来报名的学员就是因为学历低而错失升职加薪机会的，在中原高校网对学员的抽样调查研究发现，90%以上的学员都是因为升职加薪才来提升学历，这说明：学历在工作中的份量越来越重要，提升学历已迫在眉睫！

    “在我们公司，提拔干部时，低于大专学历的一般不予考虑。”12月11日，在中原高校网举办的一次学员交流会上，一位郑州知名企业高级管理人员王同学语出惊人。

    为什么会有这样的观点呢？中原高校网刘老师与大部分学员都很疑惑，虽然大家都知道这种潜规则，但真正制定了这种的明确规定的还是第一次见到。

    原来这都是因为低学历员工在高岗工作中的能力缺陷所造成的，王同学称，受大环境影响，现在很多人在选择工作时，“临时性”的心理比较多；到岗工作后，继续深造、不断提升自我水平的意识也比前几年淡薄。但是，公司企业要发展，却需要员工在业务素质、理论知识、实践能力等各方面不断提升水平，双方之间由此产生矛盾。

    在王同学的公司中就有这样很多的例子，王同学告诉我们：“我们公司在创业初期，用了一批中专学历的干部，来从事事务性的管理工作。他们的特点是，经验丰富，学历低，后劲不足。刚开始的时候确实很有效果，各项工作安排的井井有条，也很有效率，但公司发展起来了以后，他们却慢慢的跟不上了公司的脚步，甚至有的还拉了公司的后腿，结果浪费了物力人力，工作却没做好。正是考虑到这样的原因，我们公司在2007年出台文件，明确提出，今后再提拔干部时，低于大专学历的一般不予考虑，同时也会适度淘汰学历低、责任心不强的干部。”

    那么这样的政策对公司会不会有影响呢？王同学对我们说，他们这一规定出台后，公司员工的学习热情明显高涨，参加成人高考、自考、远程教育、中央国家开放大学等各种形式学习的人不断增多，员工能力上升了，自然公司突飞猛进。

    “一纸文凭就能代表能力？这是否是一种学历歧视？”对于部分同学的这种疑问，王同学认为，学历当然不能代表能力，但是有能力、没学历意味着其发展潜力会受到一定的制约，因为学历在某种程度上代表着一种会学习的“能力”，系统的学历教育会让人掌握学习方法，养成学习习惯，如果你的学习低，很有可能就是因为你的学习能力差，那在我们用人或者提拔干部的时候，就要考虑一下，你是否能够跟得上公司该职位的发展了。

    中原高校网在会后，针对这个问题进行了调查研究，结果发现：提拔干部不考虑低于大专学历者，这种规定有利有弊，但对大多数公司这些年的经验来看，利是大于弊的！很多公司虽然没有明文规定，但这确实是一个大家都知道的“秘密”！